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澳博足彩:通过知识付费进行分散学习

时间:2020/9/18 18:35:45  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:调查显示,在积极为员工提供培训的公司总数中,不到四分之一的公司无法满足大多数职场人士的技能培训需求。在提供培训的公司中,大部分培训效果并没有达到工作场所预期的效果。只有43.8%的职场人士认为,公司提供的培训可以“让自己更适合现在的工作场所”。工作场所的人们并没有放弃自我完善。调...
调查显示,在积极为员工提供培训的公司总数中,不到四分之一的公司无法满足大多数职场人士的技能培训需求。在提供培训的公司中,大部分培训效果并没有达到工作场所预期的效果。只有43.8%的职场人士认为,公司提供的培训可以“让自己更适合现在的工作场所”。

工作场所的人们并没有放弃自我完善。调查显示,55.3%的员工选择独立参与学习或培训;而且根据之前的调查,80%参加学习和培训的白领都是自掏腰包承担相应的费用。这一方面反映了危机期间员工强烈的自助意识,另一方面也反映了员工需求与企业学习资源之间的巨大差距。

在工作场所自学的方式更加多样化。在参加学习和培训的员工中,超过70%的人选择了传统的阅读相关书籍的方式来提高自己的能力;以技术为基础的新型学习模式,如知识付费,正方兴未及,他们报名参加培训课程,通过知识付费进行分散学习。占职工总数的46.6%和46.5%。另外,有30%的员工选择通过与专业人士的交流来获取自己需要的东西。

值得注意的是,员工自主学习的意愿和主动性存在代际差异。调查显示,员工年龄越大,独立学习的意愿越强;随着工作小组的年龄越来越小,自主学习的比例也大大降低了。70后中有66.7%的人在疫情期间独立参加了学习或培训,这一比例在95后工作人群中仅为46.4%。

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